Corsi in programma

Torna alla lista dei corsi

CORSO PRATICO IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PAGHE E CONTRIBUTI

Dettagli

Periodo Edizione Weekend - dall'8 settembre 2018

Luogo   Hotel La Meridiana - Perugia

Contatti cell: 333/5915666 - email: formazione@cardenaconsulting.it

Il Corso “Come diventare esperto in ambito delle paghe e dei contributi e adempimenti periodici” è articolato per fornire una formazione pratica ed operativa che permetta ai partecipanti di essere da subito autonomi nell'elaborazione delle Paghe e Contributi e di svolgere tutti gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale.

 

OBIETTIVI:
Alla fine del corso i partecipanti saranno in grado di:
• Effettuare in modo corretto e puntuale l'elaborazione delle paghe e dei contributi;
• Applicare la normativa relativa agli obblighi retributivi, contributivi e fiscali che riguardano i lavoratori dipendenti/parasubordinati;
• Avere una competenza e un metodo di lavoro più efficace per effettuare correttamente gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale.

 

METODOLOGIA DIDATTICA:
Durante il corso verrà attuata una metodologia didattica che consentirà di simulare, attraverso esercitazioni e lavori di singoli e di gruppo, tutti gli adempimenti inerenti l’amministrazione del personale. In particolare per ogni argomento verrà creata un’esercitazione ad hoc che permetterà di verificare e sperimentare praticamente quanto appreso. Le prove pratiche si svolgeranno su Pc e Software Zucchetti che metteremo a disposizione degli iscritti.
Ogni Modulo prevede:
• Analisi della normativa
• Esercitazioni pratiche e casistica sull'argomento svolto

 

DESTINATARI:
• Persone disoccupate che intendono essere inserite in aziende o studi professionali o persone neo inserite in azienda o presso studi professionali che intendano conoscere dettagliatamente la materia Giuslavoristica e l’applicazione pratica;
• Addetti paghe e contributi e Addetti e/o Responsabili dell’Amministrazione del Personale che, se pur da anni inseriti nella funzione aziendale, sentono la necessità di un aggiornamento rispetto alle novità della normativa;
• Persone già occupate in azienda o studi professionali che intendono “riqualificarsi” in altra mansione rispetto alle loro competenze attuali;
• Consulenti del lavoro, Dottori Commercialisti ed esperti contabili;
• Praticanti Consulenti del Lavoro.

 

COORDINAMENTO SCIENTIFICO:

Stefano Cardenà

RELATORI:
Stefano Cardenà (Consulente del Lavoro della Provincia di Fermo)

Dott.ssa Francesca Minnuccu (Esperta rapporti con Enti)

Dott.ssa Sara Piunti (Consulente del Lavoro)

 

DATE E ORARIO: 

8 settembre dalle 9.15 alle 13.15 e dalle 14.00 alle 17.30

15 settembre dalle 9.15 alle 13.15 e dalle 14.0 alle 17.30

22 settembre dalle 9.15 alle 13.15 e dalle 14.00 alle 17.30

29 settembre dalle 9.15 alle 13.15 e dalle 14.00 alle 17.30

6 ottobre dalle 9.15 alle 13.15 e dalle 14.00 alle 17.30

 

LUOGO:

Hotel La Meridiana Via Discobolo n°42 - Perugia

https://lameridianaperugia.edenhotels.it/it/dove-siamo

 

PROGRAMMA

La costituzione del rapporto di lavoro e le procedure amministrative
- Tipologie del lavoro subordinato (contratto a termine, a tempo parziale, apprendistato, etc.)
- Adempimenti amministrativi di inizio rapporto per dipendenti e collaboratori
- Cenni sul collocamento obbligatorio
- Apertura della posizione assicurativa e previdenziale.
- Esercitazioni
- Esempio pratico di compilazione dei modelli di comunicazione all’INPS, all’INAIL e al Collocamento

La retribuzione
- Vidimazione e registrazione del libro unico
- L'orario di lavoro.
- Composizione della retribuzione lorda
- Le voci retributive fisse : paga base, contingenza, scatti, superminimo
- Esercitazioni
- Esposizione di esempi pratici di buste paga per l'evidenziazione della composizione della retribuzione lorda

La retribuzione durante le assenze
- Le assenze retribuite dal datore di lavoro. Tipologie. Criteri e regole di determinazione del trattamento economico. Festività. Ferie. Permessi.
- La malattia
- Imponibile previdenziale e fiscale
- Esercitazioni
- Elaborazione di un esempio pratico di busta paga per l'evidenziazione della determinazione dell'imponibile previdenziale e fiscale, in particolare durante le assenze a carico dell'INPS.

La retribuzione durante le assenze
- Trattamento economico in caso di maternità e paternità
- Altre assenze indennizzate dall'INPS
- Esercitazioni
- Elaborazione di un esempio pratico di busta paga durante le assenze, quali, ad esempio: maternità (congedo di maternità, congedo parentale e riposi giornalieri) a carico dell’INPS.
Le ritenute previdenziali e fiscali e la retribuzione durante le assenze a carico dell'Inps
- Il concetto di imponibile contributivo
- Le voci di retribuzioni imponibili
- La retribuzione in natura
- La retribuzione durante le assenze a carico dell'Inps
- Altre ritenute assistenziali e previdenziali
- Le ritenute per la previdenza complementare.
- Esercitazione riepilogativa
- La definizione del reddito di lavoro dipendente
- Il sistema di tassazione dei redditi e il calcolo delle detrazioni
- I soggetti obbligati ad effettuare le ritenute

La retribuzione a fini fiscali
- La tassazione ordinaria
- La tassazione autonoma delle mensilità supplementari
- La tassazione separata per gli emolumenti arretrati di anni precedenti
- Il conguaglio di fine rapporto e di fine anno.

Il versamento dei contributi all'INPS e il versamento delle ritenute all'Erario
- Denuncia mensile delle retribuzioni e calcolo dei contributi
- Le riduzioni contributive
- Il Modello F24 telematico e il versamento delle ritenute all'erario
La denuncia individuale all'INPS
- La denuncia UniEmens
- Esercitazioni
- Esempio pratico per la compilazione della denuncia UniEmens.

Il Trattamento di Fine Rapporto
- Il calcolo del TFR fino al 31/12/2000 e dal 1/01/2001
- La rivalutazione degli importi maturati, loro tassazione ed esposizione in F24
- Il trattamento delle incentivazioni all'esodo, delle indennità sostitutive del preavviso e delle anticipazioni del TFR
- La destinazione delle quote di TFR alle forme di previdenza complementare o al fondo INPS.
- La determinazione dell'imposta
- Il concetto del reddito di riferimento e l'abbattimento
- La tassazione del TFR e delle sue anticipazioni

Il Rapporto assicurativo con l'INAIL, l'infortunio e la denuncia annuale della retribuzione per il pagamento del premio assicurativo
- L'infortunio
- La retribuzione imponibile:regole generali e criteri particolari
- Riduzioni contributive
Le certificazioni e le dichiarazioni fiscali
- Modello CUD
- Cenni sul Modello 770
- Esercitazioni

 

DOCUMENTAZIONE:

A tutti i partecipanti verrà consegnato: Dispense, casi pratici ed esercitazioni proposti in aula con utilizzo di pc e software Zucchetti messi a disposizione della struttura organizzativa.

Un libro edito da Maggioli Editore "Paghe e e Contributi - guida pratica ed esempi di calcolo"

 

ATTESTATO:

Al termine di ogni corso verrà rilasciato un certificato di frequenza ad ogni partecipante che abbia frequentato almeno l'80 % delle lezioni previste

 

SODDISFATTO O RIMBORSATO:

Sei tutelato dalla nostra garanzia 100% SODDISFATTO O RIMBORSATO!
Se per qualunque motivo un corso non fosse di tuo gradimento, entro la seconda lezione del corso, potrai scegliere un altro corso di pari importo o avere il rimborso del 100% dell'importo!

 

FAI UN REGALO ORIGINALE, REGALA UN CORSO DI FORMAZIONE:

Vuoi regalare il corso?
Nessun problema, una volta effettuato il pagamento ti verrà inviato via email un buono regalo personalizzato che puoi stampare e consegnare personalmente alla persona prescelta!

 

APPROFITTA DELLA PROMOZIONE!

dal 28 maggio fino al 10 giugno -> sconto del 50%

dall'11 giugno fino al 24 giugno -> sconto del 30%

dal 25 giugno al 31 luglio -> sconto del 20%

 

INFORMAZIONI E COSTI:

Per avere informazioni sui costi invia una mail a: formazione@cardenaconsulting.it
Mob. 3335915666 o 0734710786
Pagina FB Cardenà & Partners - Area Formazione

Stampa scheda corso

Richiesta informazioni

(Contattaci senza nessun impegno)

Informativa ai sensi dell’articolo 13 del D.Lgs. 196/2003

1. Finalità del trattamento Ai sensi dell’articolo 13 del D.Lgs. 196/2003

La informiamo che i dati da Lei forniti attraverso il modulo di raccolta dati e l’eventuale curriculum vitae (nel seguito “CV”) allegato saranno trattati per le seguenti finalità: 

  • ricerca e selezione del personale da parte di Cardenà Consulting
  • invio di comunicazioni di servizio o relative a nuove posizioni.

Il trattamento dei Suoi dati personali per finalità di ricerca e selezione del personale non richiede il suo consenso ai sensi dell’articolo 24, comma 1 lettera b) del D.Lgs. 196/2003.

2. Diritti dell'interessato

Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all'articolo 7 del D.Lgs. 196/2003, riportato in calce alla presente informativa, inviando una comunicazione scritta al Titolare del trattamento all’indirizzo sotto indicato.

3. Titolare e Responsabile del trattamento

Titolare del trattamento è Cardenà Consulting con sede in Via Montessori 6, 63837 Falerone (FM).

Art. 7 D.Lgs. 196/2003. Diritti attribuiti all’interessato.

  1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
  2. L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione: a. dell’origine dei dati personali; b. delle finalità e modalità del trattamento; c. della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici; d. degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2; e. dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
  3. L’interessato ha diritto di ottenere: a. l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c. l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
  4. L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b. al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.