Congedo Parentale: Nuove Opportunità per Genitori, più flessibilità e Maggior Sostegno Economico

Congedo Parentale: Nuove Opportunità per Genitori, Più Flessibilità e Maggior Sostegno Economico

Il congedo parentale è uno strumento essenziale per i genitori che vogliono bilanciare al meglio le responsabilità familiari e quelle lavorative. Grazie alle recenti modifiche legislative, introdotte dal D.Lgs n. 105/2022 e dalle leggi di bilancio del 2023 e 2024, ci sono importanti novità che rendono il congedo più flessibile e vantaggioso dal punto di vista economico.

Estensione del Congedo Parentale fino ai 12 anni di età del figlio

Una delle modifiche più rilevanti introdotte con il D.Lgs n. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, riguarda l'estensione del periodo entro cui i genitori possono usufruire del congedo parentale indennizzato. Prima della riforma, il congedo era utilizzabile solo fino ai 6 anni di età del bambino. Oggi, invece, questa finestra è stata estesa fino a quando il figlio compie 12 anni, offrendo ai genitori più tempo e maggiore flessibilità per gestire al meglio i loro impegni familiari e professionali.

Maggior sostegno economico: fino all'80% della retribuzione

Oltre all’estensione del congedo, le recenti leggi di bilancio hanno introdotto un aumento dell'indennità percepita dai lavoratori. Nello specifico:

• Per i primi periodi di congedo, i lavoratori continueranno a ricevere una indennità pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera a carico dell'INPS.
• Legge di Bilancio 2023: ha introdotto un incremento all'80% della retribuzione per un mese di congedo parentale.
• Legge di Stabilità 2024: ha confermato l'estensione di questo incremento, prevedendo per tutto il 2024 un secondo mese di congedo parentale indennizzato all'80%.

Questo significa che per due mesi di congedo, uno nel 2023 e uno nel 2024, i genitori potranno beneficiare di un'indennità significativamente maggiore rispetto al passato, offrendo un aiuto economico concreto durante il periodo di assenza facoltativa dal lavoro.

Congedo Parentale: come viene calcolata l'indennità

Per quanto riguarda il calcolo dell’indennità per congedo parentale, a partire dal 13 agosto 2022, la retribuzione media giornaliera è equiparata a quella del congedo di maternità. Ciò significa che comprende non solo il compenso base, ma anche eventuali ratei di gratifiche come la tredicesima mensilità e altri premi o trattamenti accessori che i lavoratori potrebbero ricevere.

È importante sottolineare che, durante il congedo, continuano a maturare i ratei di ferie, i riposi e la tredicesima, con l'unica eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio.

Flessibilità: congedo parentale fruibile anche su base oraria

Un’altra novità rilevante è la possibilità di fruire del congedo parentale su base oraria, una misura che offre ulteriore flessibilità per i genitori. Questa opzione permette di gestire le ore di assenza dal lavoro in modo più modulare, adattandosi meglio alle esigenze familiari senza dover necessariamente prendere intere giornate di congedo. Anche se fruito su base oraria, il congedo parentale è comunque indennizzabile su base giornaliera.

Chi può usufruire del congedo parentale?

L’indennità di congedo parentale a carico dell’INPS spetta ai lavoratori dipendenti, inclusi operai, impiegati, quadri e dirigenti. Le regole per la fruizione sono differenti a seconda della categoria di appartenenza:

• Operai: l’indennità spetta per tutte le giornate feriali comprese nel periodo di congedo, compreso il sabato (in caso di settimana corta), ma sono escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali.
• Impiegati, quadri e dirigenti: l’indennità è riconosciuta per tutte le giornate del congedo parentale, escluse solo le festività nazionali e quelle infrasettimanali che cadono di domenica.

Implicazioni per le aziende

Anche i datori di lavoro hanno obblighi specifici riguardo alla gestione del congedo parentale dei dipendenti. Ad esempio, devono garantire che l’indennità integrativa venga corrisposta per le festività cadenti nel periodo di astensione facoltativa, in modo che il lavoratore riceva il 100% della retribuzione giornaliera. Inoltre, devono esporre sul prospetto di liquidazione tutti i dettagli relativi al calcolo dell’indennità per il congedo parentale, compreso il numero di giornate indennizzabili e l’ammontare complessivo spettante.

Conclusione

Le recenti riforme in tema di congedo parentale rappresentano un grande passo avanti per il sostegno alle famiglie e alla genitorialità. L'estensione fino ai 12 anni di età del figlio, l'aumento dell'indennità al 80% per due mesi, e la possibilità di fruire del congedo su base oraria, rendono questo strumento più accessibile e vantaggioso per i genitori lavoratori. Queste misure favoriscono una migliore conciliazione tra vita lavorativa e familiare, garantendo al contempo un supporto economico più adeguato durante i periodi di assenza.

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