Retribuzioni in Italia: Analisi delle Disparità di Genere, Età e Contratto nel 2022

La Struttura delle Retribuzioni in Italia: Analisi delle Differenze Retributive nel 2022

Nel mercato del lavoro italiano, le retribuzioni mostrano significative disparità in base a genere, età, livello di istruzione e tipologia contrattuale. Un'analisi dettagliata dei dati relativi al 2022 evidenzia come questi fattori influenzino in maniera determinante il livello salariale dei lavoratori nelle imprese con almeno 10 dipendenti.

Gender Pay Gap: il divario retributivo tra uomini e donne

Il differenziale retributivo di genere (Gender Pay Gap) resta un tema centrale nel dibattito sul mercato del lavoro. Nel 2022, la retribuzione oraria media per le donne si attesta a 15,9 euro, risultando inferiore di 0,5 euro rispetto alla media generale. Per gli uomini, invece, il salario medio orario è pari a 16,8 euro, superando di 0,4 euro la media complessiva.

Il divario diventa particolarmente evidente tra i lavoratori con un titolo di studio elevato: tra i laureati il Gender Pay Gap raggiunge il 16,6%, un valore triplo rispetto alla media generale. Ancora più marcata è la differenza tra i dirigenti, dove la retribuzione delle donne è inferiore del 30,8% rispetto a quella degli uomini.

Disparità retributive per età e tipologia contrattuale

Un'altra forte discriminante è l'età: i lavoratori under 30 percepiscono, in media, una retribuzione inferiore del 36,4% rispetto ai colleghi over 50. Il gap salariale è ancora più ampio tra gli uomini (-38,5%) rispetto alle donne (-33,3%).

Anche la tipologia contrattuale influisce significativamente sul livello retributivo. I lavoratori con un contratto a tempo determinato guadagnano in media il 24,6% in meno rispetto a chi ha un contratto a tempo indeterminato, confermando la maggiore instabilità economica e le difficoltà di crescita professionale legate alla precarietà lavorativa.

Settori con le retribuzioni più alte e più basse

Le differenze salariali emergono in modo evidente anche tra i vari settori economici. Il comparto delle Attività finanziarie e assicurative registra i livelli retributivi medi più elevati, con una retribuzione oraria pari a 25,9 euro. Al contrario, il settore dei servizi di alloggio e ristorazione si conferma il meno remunerativo, con un salario medio di soli 10,9 euro l’ora.

Distribuzione delle retribuzioni: chi guadagna di più e chi guadagna di meno

Analizzando la distribuzione salariale, emerge che il 10% dei lavoratori meno pagati percepisce al massimo 8,8 euro l’ora, mentre il 10% con le retribuzioni più elevate supera i 26,6 euro l’ora. Questo divario retributivo riflette l’ampia disuguaglianza presente nel mercato del lavoro, influenzata da fattori strutturali, contrattuali e formativi.

Conclusioni

I dati del 2022 confermano come la struttura delle retribuzioni in Italia sia fortemente influenzata da variabili anagrafiche, contrattuali e settoriali. Il Gender Pay Gap, la disparità generazionale e la precarietà lavorativa sono elementi che continuano a incidere significativamente sui livelli salariali, evidenziando la necessità di politiche attive per promuovere equità e valorizzazione delle competenze nel mondo del lavoro.