IMPORTANTE INCENTIVO PER I DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO DONNE SVANTAGGIATE

L’articolo 23 del decreto Coesione introduce una specifica agevolazione contributiva in favore delle lavoratrici donne “svantaggiate”. Il nuovo esonero, riservato ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 donne svantaggiate, è pari al 100% della contribuzione datoriale (esclusi i premi Inail) nel limite mensile di 650 euro per un massimo di 24 mesi. L’agevolazione introdotta dalla legge 92/2012, invece, comporta un esonero al 50% (senza massimale) e per massimo 18 mesi. Sono considerate svantaggiate le donne prive di impiego regolarmente retribuito da 24 mesi, ridotto a 6 se residenti in una delle regioni della Zona economica speciale unica per il Mezzogiorno (Zes unica). 

SOGGETTI ESCLUSI:
- Lavoratrici domestiche;
-Donne assunte con contratto di apprendistato. 

L’agevolazione rispetta principi generali fissati dall’articolo 31 del Dlgs 150/2015  nonché alla specifica condizione dell’incremento occupazionale netto. 
INCREMENTO NETTO= occupati anno n+1 - occupati anno n 

Il beneficio non comporta alcuna riduzione della pensione futura e non è cumulabile con altri esoneri contributivi riservati al datore di lavoro, eccetto la maxi deduzione del 120% introdotta dall’articolo 4 del Dlgs 216/23 e dal Dm 25 giugno 2024.

🎯Per delucidazioni riguardo questa ed altre agevolazioni all'assunzione contattare il nostro Studio al numero 0734710786 (interno 1) oppure 3335915666 area Consulenza